Kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek
amacıyla TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, ESBAŞ, BM Kadın Birimi ve 9 Eylül
Üniversitesi iş birliğinde düzenlenen “İzmir Eşitlik Yıldızları Projesi’nin lasman
toplantısı ESBAŞ Konferans Salonunda gerçekleştirildi. Toplantının açılış konuşmasını
yapan ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su Dr. Faruk Güler, sadece
kurumları değil, toplumun geleceğini de daha adil ve güçlü kılacak ‘Eşitlik Yıldızları
Projesi’nin paydaşı olmaktan büyük mutluluk duyduklarını belirtti. “İş dünyasında
kadınların varlığı sadece bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda stratejik bir
gerekliliktir” diyen Dr. Faruk Güler, projenin de bu alanda sadece farkındalık
yaratmakla kalmadığını, işletmelerin yapısal dönüşümünü teşvik eden kalıcı adımlar
atılmasına öncülük ettiğini vurgulayarak, “Biz ESBAŞ olarak, bu anlayışı kurumsal
kültürümüzün merkezine yerleştirmeye gayret ediyoruz. Yaklaşık 10 yıl önce ESBAŞ'ta
özellikle saha çalışanlarında kadın istihdamı kayda değer bir düzeyde değildi. Ancak
kararlı bir vizyon ile kadın istihdamını arttırmaya yönelik bilinçli bir kurumsal irade
uyguladık ve bugün bu konuda çok farklı bir noktaya geldik. Bugün itibarıyla, ESBAŞ
çalışanlarının yüzde 25’i kadınlardan oluşuyor. Ofis kadromuzda bu oran yüzde 50’ye
ulaştı. Yönetici kadromuzda ise yüzde 70’leri bulmuş durumda. Bu bizim için yalnızca
bir istatistik değil; fırsat eşitliğine dayalı kurumsal politikaların somut bir çıktısı, daha
da önemlisi; gurur duyduğumuz bir değişim hikâyesidir” diye konuştu.
Dr. Faruk Güler, ESBAŞ’ın bilgi birikimi ve deneyimleri ile bu projenin hayata
geçirilmesine katkı sunacağını belirterek, şunları söyledi: “Eşitlik Yıldızları Projesi ile
işletmelerde fırsat eşitliği algısının güçlendirilmesi, kadın istihdamının artırılması ve
özelikle istihdam dışı kalmış kadınlara yeni fırsat alanları sunulmasına katkıda
bulunulması hedeflenmektedir. Bu hedefler yalnızca İzmir için değil, Türkiye’nin
sürdürülebilir kalkınma hedefleri için de son derece kıymetlidir. Biz bu proje etrafında
kurulan iş birliğini, sadece bugünün değil, geleceğin daha adil, daha kapsayıcı ve
daha üretken iş dünyasını inşa etme yolunda önemli bir adım olarak görüyoruz.”
“İzmir ortalamanın üstünde “
TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu olarak projeyi yalnızca bir girişimcilik veya
sosyal sorumluluk adımı değil, aynı zamanda kadınların eşitliğini, varlığını ve emeğini
güçlendiren kalıcı bir miras olarak gördüklerini ifade eden TOBB İzmir Kadın

Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Deniz Celep de Türkiye’de kadınların
işgücüne katılım oranının yalnızca yüzde 36,8 olduğunu, erkeklerde ise bu oranın
yüzde 70’in üzerinde olduğunu belirterek, “Yani her üç kadından ancak biri iş
hayatında yer alabiliyor. Yönetici pozisyonlarında kadınların oranı ise ancak yüzde 20
civarında. Oysa biliyoruz ki hiçbir hedef, kadınların emeği, katkısı ve vizyonu olmadan
tam anlamıyla başarıya ulaşamaz” dedi.
İzmir’de kadınların işgücüne katılım oranının yüzde 45,1 ile Türkiye ortalamasının
üzerinde olduğunu kaydeden Celep, bunun İzmir’in eşitlikçi ve ilerici ruhunun bir
göstergesi olduğunu vurguladı.
İş hayatında bulunan 200’ün üzerinde kadından oluşan TOBB İzmir Kadın Girişimciler
Kurulu’nun güçlü bir aile olduğunu kaydeden Celep, “Bu proje de 19 kişilik icra
kurulumuzun tamamının emeğiyle ortaya çıktı. TOBB çatısı altında 81 ilde faaliyet
gösteren bir yapı olarak, İzmir’den ülkemizin en doğusuna; Hakkâri’ye gittik. TOBB
KGK Başkanımız Sayın Sevda Keskin ile bu projemizi oraya da taşımak için
protokolümüzü imzaladık. Biz inanıyoruz ki; iş hayatında da özel yaşamda da
kadınların eşitliği ve değeri korunmadan gerçek ilerleme mümkün değildir. Eşitlik
Yıldızları Projesi yalnızca bir sosyal sorumluluk projesi değil, sürdürülebilir projelerin
en önemli örneği ve aynı zamanda gelecek nesillere bırakacağımız güçlü bir mirastır”
diye konuştu.
UN Women Program Yöneticisi Duygu Arığ da UN Women ve UN Global Compact iş
birliğiyle geliştirilen Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin (WEPs) 7 temel başlıkta
belirlediği yol haritası hakkında şu bilgileri verdi: “Kadın ve erkek çalışanların sağlık,
güvenlik ve refahının sağlanması. Kadınların eğitim ve mesleki gelişim olanaklarının
artırılması. Kurum içinde cinsiyet eşitliğine yönelik üst düzey liderlik. Eşit ve adil işe
alım, ücret ve terfi süreçlerinin desteklenmesi. Eşitlik için sosyal sorumluluk ve
savunuculuk faaliyetlerinin yürütülmesi. Kadın girişimcilerin desteklenmesi ve tedarik
zincirine dahil edilmesi. Elde edilen gelişmelerin şeffaf şekilde raporlanması bu temel
prensipleri oluşturmaktadır.”
Anadolu Kadınlarının Ortak Hayali
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Görevlisi ve Eşitlik Yıldızları Proje
Koordinatörü Meltem Kolday ise projelerin sürdürülebilir olmasının, kişilere bağlı
kalınmadan, doğru bir amaçla yürütülüp ona sahip çıkılması ile mümkün olduğunu
belirterek, “Bu Projenin ana amacı temelde çok net; daha iyi bir dünya için daha çok
insanı bir araya getirebilmek” şeklinde konuştu.
Toplantıya Hakkari’den katılan TOBB Hakkari Kadın Girişimciler Kurulu’nun başkanı
Sevda Keskin ise, şunları söyledi: “Anadolu’nun doğusundan batısına uzanan bu
dayanışma köprüsü aslında kadınların gücünü ve iş birliğini en güzel şekilde
gösteriyor. Farklı coğrafyalardan gelen kadınlar olarak ortak bir hayali paylaşıyoruz:

Eşit, güçlü ve üretken bir toplum. Biz, üretim emek ve kararlılıkla var olmaya
çalışıyoruz. Bu proje bizlere ilham ve cesaret veriyor” dedi.
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Türkiye’nin Geleceğinin En Sağlam Temelidir”
TOBB İzmir KGK İcra Komitesi üyesi Meral Sinanoğlu da toplumsal cinsiyet eşitliğinin
yalnızca sözde kalmaması, gerçek hayatta somut eylemlere dönüşmesi için bir arada
olduklarını ifade ederek, “TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, Hakkari Kadın
Girişimciler Kurulu ve 81 ildeki tüm kadın girişimciler kurulları olarak, Türkiye’nin
girişimci kadın gücünü temsil ediyoruz. İşte bu güçle, bugün Eşitlik Yıldızı Projemizin
ikinci adımını çok daha donanımlı, çok daha etkili bir şekilde hep birlikte atıyoruz.
Çünkü biz çok iyi biliyoruz ki toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca ulaşılması gereken bir
hedef değil; aynı zamanda Türkiye’nin ekonomik, sosyal ve kültürel geleceğinin en
sağlam temelidir. Kadınların gücüyle yükselen bir ülkenin, daha parlak ve daha
kapsayıcı bir geleceğe sahip olacağına yürekten inanıyoruz” diye konuştu.